Le comité sociétal représente la diversité de la coopérative et recherche une complémentarité entre ses membres afin d'avoir un éclairage sur les différentes valeurs. Aussi, la procédure de recrutement vise à sélectionner des candidat·e·s de différents horizons et d’expérience diverses.
Le comité vise également un équilibre homme-femme, francophone-néerlandophone et dans les âges. Dans ce cadre, le comité recherche particulièrement des candidatures de femmes et néerlandophones.
Le jury sera également attentif aux compétences informatiques (connaissance de base pour fonctionner dans un environnement Microsoft et utiliser les outils de communication en ligne) .
Par ailleurs, les candidat·e·s ne doivent pas sous-estimer la charge de travail que représente l’engagement dans le comité sociétal. Les échéances et le rythme de réunion peuvent mobiliser au moins 1h30 par semaine.
Le jury de sélection prendra les élements ci-dessus comme lignes directrices sur base des candidatures reçues.
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