NewB pratique une tension salariale de 1 à 5. Cela veut simplement dire que le salaire le plus haut ne peut pas être plus de 5 fois plus élevé que le salaire le plus bas.
NewB ne propose ni bonus individuel, ni voiture de société et fixe des règles internes sobres en matière de dépenses.
Le comité de nomination et de rémunération, se charge de vérifier que les candidat·e·s proposé·e·s pour le Conseil d’Administration sont adéquat·e·s et que la politique de rémunération et son application sont conformes aux règles et valeurs de NewB.